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「门店运营管理」你都不敢“逼”,门店业绩怎么可能会好?
发布时间:2018-11-27

      如果真的爱你的员工,就?#24049;?#20182;,要求他,逼?#20154;?#25104;长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对员工前途最大的伤害!


      因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不?#31995;?#25104;长,就是领导对员工最伟大的爱!

 

 

带领团队,必须牢记这些:

1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的,不逼员工,员工?#25512;?#24248;!

 

2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口;


3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,?#27426;?#26377;办法,迟早而已;


4、结果不好,就是不好,执行没有如果,只有结果;


5、没有执行力,就没有竞争力;


6、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子;


7、执行力不讲如果,只讲结果;

 

8、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度;


9、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你;


10、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要?#29575;?#24615;的汇报;


11、敢于负责任,才能担重任。简单的才是有效的;


12、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法;


13、像老板一样?#22791;?#37096;,用老板的标?#23478;?#27714;自己,像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的,严肃的爱才是大爱!管理?#27426;?#35201;严?#20540;?#22836;!

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